"Unternehmenskultur" ist der in einer Unternehmung gewachsene Bestand von

	Basisannahmen (gemeinsamen Vorstellungen über die Umwelt, die Erfassung der Realität, die Natur des Menschen, Verhaltensorientierungen usw.)
	Werten und Normen
	Zeichen und Symbolen,als Ausdruck der und Identifikationsmuster für die Werte und Normen der das Verhalten der Organisationsmitglieder unsichtbar und z.T. unbewusst steuert. Der gewachsene Bestand an Basisannahmen als Grundlage der Unternehmenskultur lässt sich nicht schnell und direkt ändern. "Kulturänderungen" sind deshalb nicht durch Anordnung möglich, sondern nur über einen längerfristigen Prozess.

Unternehmenskultur bei SETIS bedeutet

	Wir streben danach, stets das Beste für unsere Kunden zu erreichen.
	Wir achten, fördern und fordern die fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und arbeiten permanent daran, diese zu erweitern.
	Anstatt die herkömmliche Karriereleiter emporzuklimmen gilt es sukzessive Wissen, Kompetenz und Ansehen aufzubauen.

Seite drucken